本週邀請到的講者是來自德好將大數據股份公司的執行長——周育德學長，學長畢業於長庚大學電機系，並且到了中山大學取得EMBA學位。從開場的簡介可以看出，學長的工作經驗非常豐富。演講過程中，學長分享了許多有趣的工作經驗，以在高雄榮總擔任機械工程師為例：學長在半夜發現醫院急診的自動門在沒人接觸時會自動打開，在當下，竟然還想探究發生這個現象的原因，完全無畏有關醫院的靈異現象。

離開美商後與自己的深度對談
　　學長演講中提到，他在32歲時離開了美商公司，學長認為美商企業是較重視英雄主義的企業，在工作環境中的同儕都是自己的敵人，能幫助自己的朋友只會在其他部門。離開美商後，學長理了平頭，並全職投入國營相關的考試（中華電信＆中鋼）為期四個月的時間，最終放榜有上中鋼，但在報到中鋼前一天，學長捫心自問：「這份工作是否是自己想要的？」經過深思後，學長決定擇其所愛——往機器人相關的職位發展，放棄到中鋼報到，也迎來家人的不諒解。我非常佩服講者的勇氣與肯誠實地面對自己，對於任何人來說，要做出這個決定實在不易。

保持開放心態與維持積極的工作態度
　　學長在演講中場提到了另外兩件重要議題——保持開放心態與維持積極的工作態度。以自身為例，講者對機械手臂相關的工作一直很感興趣，於是他鼓起勇氣到PTT Mechnical版主動私訊鄉民，為自己爭取到瑞士商工業機器人部門資深工程師職位。除此之外，講者也談到自己曾到台灣人工智慧學校進修，因為講者認為AI就是未來的趨勢，非常多企業在近年數位轉型時會利用AI模型進行預測＆分析，例如利用演算法預測顧客偏好或是將顧客分群...等。

德好將大數據公司在做什麼？
　　演講過程中，學長也向同學們介紹德好將大數據公司。公司提供的服務主要是協助企業獲得數位轉型的專案補助，這些專案包含Al大數據蒐集分析專案、智慧製造MES系統整合ERP和工廠機器人自動化規劃。講者也提到資管的同學可以多關注數位轉型方面的議題，因為可能與我們未來的工作有高度相關，特別是近年在SDGs的概念盛行下，數位轉型與低碳排要如何有效地結合，是值得我們思考的議題。

結語
　　演講尾端，李捷老師提到：「每兩年要重新找一次工作，看看自己目前在就業市場的行情如何。若行情偏高，應試圖向老闆爭取加薪；反之，若行情偏低，應設法持續進修或精進自己。」我認為這段結語恰好呼應了今天的演講主題，資管人在科技變化如此快速的時代下應隨時檢視自己，並保持開放心態與維持積極的工作態度，才能確保自己不會在這時代中被淘汰。

資管系 蔡瑋駿 褚心琪 張哲睿 林憲聰 撰稿