在現代的世代中，走入社會、踏入職場的我們，經常會受到眼前繁星閃爍般的知名大公司或頂尖企業的吸引。這些企業以其光鮮亮麗的名稱和聲譽，讓眾多新鮮人認為加入他們將會有無比的榮耀和未來。但在這宏大的舞台背後，又有多少人真正了解其工作內容和文化呢？Wilson Deng 鄧學長卻提供了一個全新的角度，「最好的公司不一定是最好的工作」。也許, 每個人心中所追求的不僅僅是外在的名與利，更多的是內心的期待和價值的實現。有的人可能希望工作中能夠有所成就，但有的人則追求的是工作和生活的平衡。
           
　　鄧學長的在業界的經驗讓他所得到的啟示讓人深感省思。他特別強調，在職場上取得一席之地，成功的要訣不僅僅是技能和才能，更重要的是學會「問問題」以及確保「be on the same page」。當每個團隊成員都能確認並擁有清晰且共同的目標時，團隊的凝聚力和效率都會大大提升。他回憶起與印度同事的合作經驗，指出印度同事會不斷地追問，直到確保自己完全理解，這種對於工作的認真與專注，讓他深感佩服。鄧學長進一步分享，在他的職業生涯中，每當面對不清晰的指示或任務，他總會主動針對有疑問的部分進行確認，避免因誤解而走錯方向。他勉勵在座的每一位，無論是在學習還是工作中，都要勇於提問，以確保自己的行動與目標一致。
           
　　當然，鄧學長的體悟並不止於此。他深入地談到「產品定位」的重要性，並特別強調了「國家文化」的影響。在全球化的今天，不同的國家和地區都有自己獨特的文化和價值觀，這些都會深深地影響消費者對於產品的接受度和認知。鄧學長分享了在不同市場推出產品時的經驗，他發現，只有真正了解目標市場的文化特性和價值觀，才能確保產品獲得成功。例如他舉例美國的路由器和日本的路由器外型的差別, 由於美國房子大, 所以路由器的外觀能夠有天線, 而日本的家裡空間小, 所以路由器的形狀不能佔太大的空間。
           
　　再者，鄧學長提到一句讓人耳目一新的話：「to be with the successful people」。這不僅僅是一句勵志的格言，更是他對於人生和職場的真實感悟。他認為，一個人的成功並不只是來自於自己的努力，更重要的是與成功的人為伍。這意味著，建立正確的人際關係，與那些能夠給予你正能量和啟示的人交往，這會在你的職涯中起到無比重要的作用。
 
　　結語，聽完鄧學長的分享，我們不禁感叹，職場並不是一條單調的道路，而是充滿了挑戰和機會的冒險。而在這趟冒險旅程中，除了專業知識和技能外，如何與人交往、如何溝通和理解他人，以及如何正確地認知自己，都將決定我們能否成功地走完這條路。

資管所 黃于千、李畇彤、黃昱齊、王渙鈞 撰稿